推 特 粉丝 购买 Twitter如何将权力平衡从公司转移到员工

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上星期,在Instagram,Twitter和领秀的纯声频社交网络Clubhouse上产生的矛盾使技术性和新闻界陷入绝境。缘故之一就造成这般多的关心-你能从不一样的角度观察深入的帐户在副,对Quora的,或是这一风投的亚组-就是你能够从许多视角讨论这一舞台剧。可是,虽然这里的每一个人都尽了较大的勤奋,但我依然觉得,掌握杰夫·科瑞,霉霉·洛伦兹,巴拉吉·史里尼瓦桑,风投和俱乐部队之故事的 清楚的方法基本上沒有被谈及。我觉得这些看不到它的人很有可能会对自身造成粗暴的覺醒。

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要我 先简略回望一下事情,并认可我还在在其中一些事情中充分发挥了功效。矛盾起源于对于我出任初期编写的旅游社The Verge的调研。这个故事就是我的合作方佐依·希弗(Zoe Schiffer)编写的,每星期都是会为您产生此通信近期的异议逐渐于我的好朋友霉霉·洛伦兹(Taylor Lorenz)报请留意AwayCEO兼 开始调查对象科雷(Korey)在Instagram上发布的一些评价以后。(在这种评价中:“诬蔑起诉应当更非常容易开展。”)投资人和响声新闻媒体点评家Srinivasan除外,取笑了Lorenz的文章。洛伦兹换个角度来看,斯里尼瓦桑(Srinivasan)好多个月来一直在用twiter搔扰她,twiter(Twitter)的当地部族对接了她。

可是,假如您将全部探讨“技术性与传媒业”并再次机构为“主管与职工”,应该怎么办?随后,我觉得,您能够更近地掌握已经产生的事儿。

职工在工作场所內部的主动性日益提高的情况下发布了自身的评价。自2018年Google出故障至今,由风险投资适用的新成立公司和上市企业的职工奔走呼号,经常应用社交网络服务平台征募其顾主。自打上一个月的“黑种人日常生活难题”强烈抗议愈演愈烈至今,这类发展趋势一直在加快-除别的要素外,这造成 几个星期后初次发生虚似Facebook出故障。

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直至近期,职工立即与新闻记者联络相关其工作场所的举报或是相对性少见的-非常少在沒有警示的状况下到Twitter上广播节目她们。可是Google出故障-在Twitter上产生的频次与在企业办公室外产生的频次一样-向职工说明,他们的故事会在社交网络上造成怜悯的观众。

职工劝谏建立更公平和公平的工作场所时,依然遭遇着极大的阻碍。但尤其是Twitter,给他给予了一个不但能够听见她们的响声的地区,并且-尤为重要的是-顾主不可以真真正正还击。假如您发推文写自身反感您的主管,那麼基本上能够毫无疑问,您的主管不容易发twiter。(她们能够辞退您,并说它是出自于不相干的缘故,事实上她们那样做是那么做的。但这一般会造成 相关主管的槽糕水平的大量文章,这代表着大部分状况下她们不容易马上付诸行动。)动荡不安中的不一样优点-单方的论点论据非常容易制胜-大家见到它一直在以新的方法充分发挥。

这类对老总明显歪斜的动态性在非常大水平上表述了管理方法阶级针对她们说白了的“重要人物”的藐视。用恼怒的Twitter语句而言,“击中”一般是传媒业,在其中一个或好几个职工被授于密名讨论其工作中标准的信息。包含我自己以内的新闻记者,总是称其为报导。但它是一种使均衡从主管向职工歪斜的方法,而这类方法难以摆脱。

确实,这类动态性引起了公平难题。并不是每一个反感老总的人都遭受过凌虐。

可是,有没有人猜疑过去的20半年度,大家听见的有关大中型风投企业內部运行的记述比大家期待的尽量少?近些年,大家听见的不公平状况花了数十年的時间,在哪一段时间里,宣传工作者非常少立即从职工那边听见有关这个问题的信息。反过来,在大部分状况下,她们被集中化到一个公关工作人员,该工作人员的工作职责是操纵对企业的一切危害。

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这就是为何当我们听见“猛击”时,我明白我或许正在听主管得话。出自于显著的缘故,管理者喜爱出故障前的全球。这种近期的著作的确的确很火爆,管理方法阶级沒有显著的还击方法,不容易危害自身的信誉。

因而,当洛伦兹(Lorenz)那样的知名新闻记者号召大家关心科雷(Korey)的岗位时,管理方法阶级便变成科雷的答辩,这不奇怪。当CEO不但要为她们的工作中标准承担,还需要为她们的工作中的社交网络答辩承担时,这对全部管理方法部族组成了威协。这就表述了风险性资产阶级是怎样有着这类财产的,她们能够操纵数百万美元,而且能够轻轻松松地离休而不用参与一切Twitter斗争,却将自身视作这类状况下的失败的人。她们往往能及时,一部分缘故是她们擅于获得争执,如今她们察觉自己日常生活在一个因争执而遭受处罚的全球中。

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